Kerja Suka-suka dengan ROWE
Tadi pagi saya mendapatkan sebuah artikel menarik. Artikel itu bicara tentang ROWE (Results-Only Work Environment), sebuah trend kerja. Inti ROWE: performansi kerja karyawan tidak lagi ditakar dengan kehadiran fisik, absensi, frekuensi tatap muka, akumulasi jam kerja, dan berbagai metrik konvensional lain. Tapi, cukup diukur dari results, hasil atau target yang dicapai.
Beberapa korporat besar sudah menjalankan konsep ROWE sejak beberapa tahun silam dengan hasil menggembirakan. Seperti dilaporkan Businessweek, IBM, Sun Microsystems, dan AT&T adalah nama-nama besar yang menerapkan ROWE. Pada bisnis retailer, paradigma ROWE juga telah diujiterapkan BestBuy.Com –sebuah perusahaan retailer barang elektronik terkemuka di Amerika. Hasilnya? Angka produktifitas meningkat tajam.
Saya kutipkan beberapa bagian dari artikel tersebut di bawah ini.
The really interesting shift isn’t from one profession to the next, but from one way of thinking about the arc of a career and working life in general to the next. It goes something like this:
Old version: work hard (for a very long time), achieve success, earn freedom (to retire and do all the things you missed out on while you were working)
New version: find work that affords you freedom = success
Freedom adalah kata kunci ROWE. Tentu saja kebebasan yang berorientasi pada hasil, kebebasan yang bertanggungjawab.
The basic principle: people can do whatever they want, whenever they want, as long as the work gets done. Period. You can come in at 2pm on Tuesday. Leave at 3pm on Friday. Go grocery shopping at 10am on Wednesday. Take a nap or go to the movies anytime. Do your work while following your favorite band around the country. The ROWE “13 Commandments” say it all—here are a few:
–Work isn’t a place you go, it’s something you do.
–Employees have the freedom to work any way they want
–Every meeting is optional
–Nobody talks about how many hours they work
–No judgment about how you spend your time
Dalam konteks FREEDOM –do whatever, whenever, and any way you want, (hemat saya) PNS bisnis di Internet membuka banyak peluang yang (barangkali) menawarkan more freedom. Ambil contoh, bila sukses membangun bisnis online berbasis outsourcing, Anda bisa ikut jejak Timothy Ferris dengan paradigma lebih ekstrim: The 4-Hour Workweek. Kerja cukup 4 jam seminggu.
Escape 9-5, live anywhere, and join the new rich.
Jangan macam saya, cuma jadi petani online 
>>> diukur dari results, hasil atau target yang dicapai
Wah keren
Kalo jadi petani Online cangkulnya apa ya? pake pupuk yang mana?
Salam kenal sebelumnya.
Wah, suatu sistematika kerja yang bagus banget. But apa mungkin ya di kembangkan di sitematika kerja Indonesia. Seandainya ya, bagus skali.